保姆受傷能申請工傷賠償嗎？家庭保姆負傷能申請辦理工傷賠付嗎？家庭保姆并不是在我國《勞動合同法》要求的員工，不歸屬于該法可用的目標，假如家庭保姆在雇主家工作中負傷，不可以認為工傷賠付。假如家庭保姆因在雇主家工作中負傷而申請辦理工傷事故給與賠付，不可以獲得法律法規的適用。工傷賠付只適用《勞動合同法》范圍之內的勞務關系。惠州惠城區正規保姆服務員在我國《社會保障部有關多個條款的表明》中明確提出，《勞動合同法》的應用領域清除了國家公務員、農牧業員工、現役軍官和家庭保姆等。 更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與雇主之間的關系被認為是雇傭關系，因此并不屬于勞動法的調整范圍，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照雇傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。 她們是專門根據要求為所服務的家庭操持家務，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有事務的人員，因此家政服務這一職業有其特定要求，從業人員不僅要有一定的技能，以滿足家庭生活的需求，還必須有較高的職業道德。家政服務員的特點：從性別人上看，家政服務員以女性居多。家政服務員要求具有良好的道德品質、高度的責任感。家政服務員要求具有熟練的家務技能和法律、安全、衛生基本知識。家政服務員應具備靈活的處世方法、較強的適應能力和忍耐能力。 盡量的讓月嫂服務工作人員服務項目的工程項目中，防止造成債務糾紛，當家中聘請月嫂服務工作人員的情況下，實際上彼此的勞務關系早已轉化成，那麼顧主一方就務必確保月嫂服務工作人員有一個健康安全的辦公環境，確保員工的基礎利益，當服務項目工作人員由于工作中緣故而造成的負傷，顧主一方是務必要擔負相對的義務的。保險可以有效地解決這個問題。惠州惠城區正規保姆服務員 再次，確保家政服務人員身體健康方，在保證家人健康的同時也需要給家政服務人員做相應的體檢，確保阿姨的身體是健康的，主要是慢性疾病以及傳染病的篩查，再經家政服務人員同意之后，可以帶阿姨做相應的體檢。