找保姆應注意哪些問題；不能只看外表：先看心態，再看工作技能，外表賞心悅目者，吃苦耐勞程度，不一定能達到客戶要求，如果需要觀賞性的服務員可選此類型;不要只重言談：能言善辯的家政服務員不一定做事好，夸夸其談的服務員靈活性很強，市場價的工資很難達到服務員的心理要求。如果這種類型的家政服務員邏輯思維能力很強，也有一定的文化背景，做管家是不錯的選擇，想得到才能做得到哦。不可只重學歷：高學歷者往往可以反映其綜合的素質較好，但是做家政的心態不一定好，家政服務技能不一定能夠過關，惠州惠城區正規保姆公司這種類型的說重于做，一定要試過才知道。 適合對象：有一般經濟實力，一家三口家庭對保姆、鐘點工素質要求較低的家庭。中級保姆，星級指數增加一級，其自身條件也翻了一番。中級保姆一般具有小學文化，經過了較系統的6個月培訓或者已經積累了至少半年的家政實戰經驗，可以提供住家的24小時服務。服務技能：能熟練使用并維護家用電器；衣物洗燙的工作；制作家常飯菜；按用戶的需要采購必備的生活用品并記好賬目；能陪護兒童、老人、病人外出，并能處理有關事宜；可以獨立完成寵物、花鳥蟲魚的養護；協助家庭安排日常生活。 是否受過專業培訓：保姆上崗前是否都經過專業的培訓機構培訓，有些保姆崗位是否具有專業的從業證書，如：月嫂、育兒嫂等；確定保姆是專業上崗人員，而不是不懂行的外行從業人員。薪資待遇要求、休假：工資待遇一定要提前溝通好，保姆具體可以負責哪些工作，具體薪資要求，另外月休假如何休息。最好時間不要跟家人有沖突，比如保姆想周末雙休，但是周末你無法照顧家庭，需要在簽訂合同前提前談妥。 從業人員權益缺乏完善保障，公司常常不給保姆繳納人身保險、勞動保險等；家政行業甚至面臨一定的社會偏見和歧視，社會大都將保姆等家政工作人員看做是“低人一等”或是“伺候人”的職業。針對以上問題，怎么做好相關應對呢？政府搭臺，建立標準體系。完善家政服務標準和服務規范，推動有關部門簽署家政服務失信聯合懲戒合作備忘錄；引導家政企業做大做強，加強對行業發展的政策扶持，引進高素質人才進入家政業，鼓勵向專業、細分和高端方向發展；健全職業培訓制度，大力提升從業人員職業化水平；在政策上給予家政行業更多的優惠扶植，適當調整社會保險金的繳費比例，鼓勵企業為從業人員繳納個人保險。 惠州惠城區正規保姆公司