找保姆應注意哪些問題；不能只看外表：先看心態，再看工作技能，外表賞心悅目者，吃苦耐勞程度，不一定能達到客戶要求，如果需要觀賞性的服務員可選此類型;不要只重言談：能言善辯的家政服務員不一定做事好，夸夸其談的服務員靈活性很強，市場價的工資很難達到服務員的心理要求。如果這種類型的家政服務員邏輯思維能力很強，也有一定的文化背景，做管家是不錯的選擇，想得到才能做得到哦。惠州惠城區保姆公司不可只重學歷：高學歷者往往可以反映其綜合的素質較好，但是做家政的心態不一定好，家政服務技能不一定能夠過關，這種類型的說重于做，一定要試過才知道。 他們提出的五星級保姆中，實際上有可能被原雇主炒了幾次，但這些黑色歷史被中介隱藏著。父母最好是調研一下家庭保姆以往的服務項目親身經歷，假如如果可以的話，最好是能了解前顧主對她們的點評，隨后再綜合性小孩考慮到是不是雇傭她們。確認保姆的專業水平，有時家庭保姆的具體工作能力與宣傳策劃的不一致。例如，有的家庭保姆說能夠 照料做月子，但實際上，他們并沒有制造工作經驗，那她們如何將會照料孕婦和小孩呢？爸爸媽媽務必明確家庭保姆的技術專業水準，并保證家庭保姆的專業能力。 更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規范和約束，家政服務員與雇主之間的關系被認為是雇傭關系，因此并不屬于勞動法的調整范圍，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照雇傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用范圍之外。 最讓雇主擔心的，并不是這三個原因，雇主最擔心的是保姆使用假身份證務工，然后在工作時間抱走小主人或者盜取主人家的財務，給雇主帶來人身或者財產安全上的危害。建議家政公司和廣大市民在雇傭保姆時，要核查保姆身份證真偽，以免給使用假身份證謀取利益的人帶來可乘之機。“保姆保險”學名為“家政服務人員忠誠保險”。如果家庭財產因家政服務人員受到損失的話，在兩種前提下將定損理賠：一種是保姆是從正規家政服務公司所雇，有明確的身份和地址；一種是如果發生偷盜雇主財產及時報案，以公安部門報案登記為準。 惠州惠城區保姆公司