只要有足夠的耐心，一般都可以改進。而擦完地板上面還一堆大腳印，一天到晚念叨別的保姆如何高工資，不會做的不肯學，會做的不肯做，惠州惠城區好口碑保姆培訓這就是基本職業態度問題了。對于這樣的保姆，也別溝通教育了，趕緊換下一位吧！卡耐基看多了，過分相信鼓勵的力量要知道卡耐基是寫給美國管理人員看的，真的不能要求我國家政從業人員都達到了美國大公司企業員工的平均水平。對阿姨適當的鼓勵是應該的，但不能一味鼓勵，做的不好也大聲叫好。這樣阿姨不會越做越好，只會覺得你要求低，可以適當再省點事。 而那些能充當生活秘書的保姆則非常適合于文化程度較高的高級白領家庭。保姆使用假身份證的原因大多數原因是：想隱瞞自己的真實年齡，擔心因為年齡過大而找不到工作；擔心在工作過程中，因工作失誤引起雇主不滿而扣押其身份證，使其無法脫身；也有將自己的家庭住址由農村改為城市，只為能找到更好的東家。 從業人員權益缺乏完善保障，公司常常不給保姆繳納人身保險、勞動保險等；家政行業甚至面臨一定的社會偏見和歧視，社會大都將保姆等家政工作人員看做是“低人一等”或是“伺候人”的職業。針對以上問題，怎么做好相關應對呢？政府搭臺，建立標準體系。完善家政服務標準和服務規范，推動有關部門簽署家政服務失信聯合懲戒合作備忘錄；引導家政企業做大做強，加強對行業發展的政策扶持，引進高素質人才進入家政業，鼓勵向專業、細分和高端方向發展；健全職業培訓制度，大力提升從業人員職業化水平；在政策上給予家政行業更多的優惠扶植，適當調整社會保險金的繳費比例，鼓勵企業為從業人員繳納個人保險。 強化行業誠信建設，建立誠信度及滿意度綜合考評機制，將從業人員的基本信息、服務質量、用戶評價等數據都錄入系統，通過大數據分析，設立星級評價標準和黑白名單的獎懲條款，倒逼行業整改提高。多方推動，打造理性社會。社會要理性看待并接納保姆為代表的家政行業，建立正確的行業認知，給予從業人員信任與關懷，摒棄偏見與歧視，不能因為幾個“惡保姆”的極端案例就懷疑整個保姆群體，更不能由此污名化整個家政行業。惠州惠城區好口碑保姆培訓雇主、家政公司和人員三方應在充分信任的前提下，以合同等形式對工作內容和范圍，以及違約、相關損害所涉責任提前做好約定，使家政市場更加規范化。