當下的保姆市場是一個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，惠州惠城區信譽好保姆培訓高考保姆，特護家政，各色種種。“星”在哪兒，“特”在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。保姆和客戶間一手托兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部電話、幾平方米租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。 職場規則應用家中，不敢對保姆正面提出要求在職場混太久的我們，說話婉轉慣了，不由得對保姆講話也字斟句酌，小心翼翼。其實對保姆提要求只要簡單明確就好，特別是剛來的時候，把所有的要求一定要說的清清楚楚，實在不行寫在紙上。做的不對的地方，一定要明確的說不行，這樣才能讓保姆意識到你的真正意圖。認為阿姨什么都不會干是天經地義很多正義人士指責：你們對阿姨的要求也太高了！ 提議根據一些技術專業組織來挑選和聘請家庭保姆，由于她們務必查驗家庭保姆是不是有有關資格證書，家庭保姆的資質證書，及其家庭保姆是不是身心健康。終究，家庭保姆每日和小朋友們待在一起，務必保證她們是真實對寶寶健康承擔的人。確定家庭保姆的背景圖，并不是全部中介服務全是安全性的，也是一些中介公司以便獲得巨額介紹費，有意編造家庭保姆的社會發展真實身份，進而提升家庭保姆的使用價值。 從業人員權益缺乏完善保障，公司常常不給保姆繳納人身保險、勞動保險等；家政行業甚至面臨一定的社會偏見和歧視，社會大都將保姆等家政工作人員看做是“低人一等”或是“伺候人”的職業。針對以上問題，怎么做好相關應對呢？政府搭臺，建立標準體系。完善家政服務標準和服務規范，推動有關部門簽署家政服務失信聯合懲戒合作備忘錄；引導家政企業做大做強，加強對行業發展的政策扶持，引進高素質人才進入家政業，鼓勵向專業、細分和高端方向發展；健全職業培訓制度，大力提升從業人員職業化水平；在政策上給予家政行業更多的優惠扶植，適當調整社會保險金的繳費比例，鼓勵企業為從業人員繳納個人保險。 在碰到真實的難題之前，許多 人總是以為自身有強力的溝通協調能力，一定能影響出出色愛崗敬業的好家庭保姆。他人家家庭保姆不適合，都由于別人不善于溝通交流，不容易管理方法，沒有“以誠待人”。仿佛要是自身充足圣明，就能換得家庭保姆的涌泉相報。事實上，有些問題可以通過溝通來解決，有些問題不能解決。比如做飯做的不合口味，惠州惠城區信譽好保姆培訓電器不會用，可以用溝通來解決。