保姆受傷能申請工傷賠償嗎？家庭保姆負傷能申請辦理工傷賠付嗎？家庭保姆并不是在我國《勞動合同法》要求的員工，不歸屬于該法可用的目標，惠州惠陽區保姆服務假如家庭保姆在雇主家工作中負傷，不可以認為工傷賠付。假如家庭保姆因在雇主家工作中負傷而申請辦理工傷事故給與賠付，不可以獲得法律法規的適用。工傷賠付只適用《勞動合同法》范圍之內的勞務關系。在我國《社會保障部有關多個條款的表明》中明確提出，《勞動合同法》的應用領域清除了國家公務員、農牧業員工、現役軍官和家庭保姆等。 據此家庭保姆不能主張勞災賠償，因為不是我國《勞動法》規定的勞動者，而是該法律適用的對象。可是，這并不等于家庭保姆工作中遭受的危害就不可以獲得別的法律法規的維護。根據《人身損害賠償解釋》第十一條第一款的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，保姆可以向雇主主張人身損害賠償。 聊多了，一來是耽擱工作中（沒有一個企業容許職工上下班不停的聊聊吧？）二來間距太近就不利管理方法了。套入為善心泛濫成災人員的一句話“以誠待人”，您這邊廂跟家庭保姆剛講完村里村外做家人狀，那邊廂卻說別人環境衛生沒清掃整潔，換了誰內心均衡啊？在很多保姆眼里，住在城里的是富人，富人應該多給財產。奶媽到自己家是屈尊，好奶媽總得告訴2000元以上的人，不是奶媽，給人那么多錢，還想給人嗎？ 從業人員權益缺乏完善保障，公司常常不給保姆繳納人身保險、勞動保險等；家政行業甚至面臨一定的社會偏見和歧視，社會大都將保姆等家政工作人員看做是“低人一等”或是“伺候人”的職業。針對以上問題，怎么做好相關應對呢？政府搭臺，建立標準體系。完善家政服務標準和服務規范，推動有關部門簽署家政服務失信聯合懲戒合作備忘錄；引導家政企業做大做強，加強對行業發展的政策扶持，引進高素質人才進入家政業，鼓勵向專業、細分和高端方向發展；健全職業培訓制度，大力提升從業人員職業化水平；在政策上給予家政行業更多的優惠扶植，適當調整社會保險金的繳費比例，鼓勵企業為從業人員繳納個人保險。 保姆第一次入戶保姆第一次入戶是你觀察她表現的很好機會，因為在此之前面試多么滿意都是紙上談兵。訓練有素的保姆從一進門，換鞋，洗手，問候家人，詢問勞動工具和工作事項，詢問孩子情況，到實際動手操作，種種細節上都能體現出職業素養和經驗來。此時你一定要細心觀察，不露聲色。保姆試用即使第一次入戶工作表現你很滿意，也不要立刻就決定正式雇傭。在正式雇傭前，一般建議要留有一周左右的試用期。一天時間畢竟太短，用一周時間考察，惠州惠陽區保姆服務只要你足夠細心，基本可以篩選出初步勝任者。如果試用期間你發現保姆不適合你的家庭，不要勉強留她。事實證明，這種一時心軟往往沒有好下場，耽誤雙方。