目前家政市場現狀究竟如何？我們不禁追問，亂象之下又該如何治理？近年來，隨著二孩政策的放開和社會老齡化進程的加快，月嫂、養老、家務逐漸成為很多家庭的剛性消費，發展勢頭迅猛，社會需求巨大。惠州惠陽區正規保姆怎么找而與之相對應的是，家政服務目前尚處于起步階段，仍有許多尚待完善解決的問題：比如家政行業大多沒有統一的行業管理標準，法律法規和市場規則亟待健全完善；家政行業誠信經營仍待完善，部分企業服務質量需進一步提高，“挑”客戶、“炒”客戶、隨意要價、以次充好的現象仍然存在；從業人員總體素質相對偏低，大多培訓不到位，法律意識淡薄，專業技能和素質較弱。 據此家庭保姆不能主張勞災賠償，因為不是我國《勞動法》規定的勞動者，而是該法律適用的對象。可是，這并不等于家庭保姆工作中遭受的危害就不可以獲得別的法律法規的維護。根據《人身損害賠償解釋》第十一條第一款的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，保姆可以向雇主主張人身損害賠償。 先君子后小人，慣壞保姆再發飆老祖宗教導的好啊，做人就要先小人后君子，丑話說在先。但我們總是本能的反其道而行之，先是客客氣氣，容忍保姆一切不如意之處，等把保姆養成了不好的工作習慣之后，再對她發飆。這時候自己也生氣，保姆也接受不了。怕換保姆，覺得找保姆不容易說來說去，最重要的一點，就是只要不合適就換。別怕麻煩，保姆市場就是被我們這些無限忍耐的雇主給慣壞了。保姆分為兩種，可改造的和不可改造的。以上諸多禁忌都適合于可改造的保姆，對于那些基本素質太低，毫無責任心，只想不勞而獲的保姆，一定要讓她走人。所以，不要怕保姆走，該換的時候，就毫不猶豫的換吧！ 從業人員權益缺乏完善保障，公司常常不給保姆繳納人身保險、勞動保險等；家政行業甚至面臨一定的社會偏見和歧視，社會大都將保姆等家政工作人員看做是“低人一等”或是“伺候人”的職業。針對以上問題，怎么做好相關應對呢？政府搭臺，建立標準體系。完善家政服務標準和服務規范，推動有關部門簽署家政服務失信聯合懲戒合作備忘錄；引導家政企業做大做強，加強對行業發展的政策扶持，引進高素質人才進入家政業，鼓勵向專業、細分和高端方向發展；健全職業培訓制度，大力提升從業人員職業化水平；在政策上給予家政行業更多的優惠扶植，適當調整社會保險金的繳費比例，鼓勵企業為從業人員繳納個人保險。 惠州惠陽區正規保姆怎么找